Serviços para Empresas

 

Recrutamento e Seleção

Identificação de Perfil e Competências

Ampla divulgação de vagas

Seleção por competências

Avaliação do Perfil - Recrutamento Interno

Aplicação de testes específicos

Avaliação Psicológica

Hunting

Padronização do Processo Admissional

 

Remuneração

Descrição e Perfil de Cargos

Gestão de Cargos e Salários

Pesquisa salarial e demais práticas de remuneração

Elaboração e revisão de tabelas salariais

Programa de Remuneração Variável

Plano de benefícios e benefícios flexíveis

 

Avaliação do Desempenho

Diagnóstico das competências prioritárias do negócios

Elaboração da política e diretrizes

Gestão do processo

Elaboração do PDI e ações de desenvolvimento

 

 Clima Organizacional

Identificação dos valores organizacionais

Elaboração da pesquisa

Gestão do processo baseado na metodologia GPTW (Great Pleace to Work - Melhores Empresas para Trabalhar)

Definição e implementação das ações após os resultados

Desenvolvimento das lideranças como guardiões do clima organizacional

 

Qualidade de Vida no Trabalho

Implantação de ações

Negociação com fornecedores e parceiros

Plano de divulgação do Programa de QVT

 

 

 

Treinamento e Desenvolvimento

Identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento

Implantação de políticas e estruturação dos processos

Treinametos de Qualidade no Atendimento e Hospitalidade

Treinamentos técnicos para profissionais de RH

Treinamentos orientados para o desenvolvimento de competências

Palestras empresariais (Motivação, QVT, Saúde do Trabalhador)

 

Desenvolvimento de Lideranças

Programas de Desenvolvimento e Capacitação Continuada

Treinamentos específicos para líderes sobre o Ciclo da Gestão de Pessoas

Desenvolvimento de lideranças baseado na metodologia GPTW (Great Pleace to Work - Melhores Empresas para Trabalhar)

Gestão de Talentos

Treinamento para identificação do perfil da equipe através da metodologia DISC

 

Coaching

Desenvolvimento pessoal e profissional

Identificação de potenciais e gaps profissionais

Desenvolvimento de competências e assertividade

 

 

 

Alinhamento Estratégico

Definição de negócio, missão, visão e valores

Arquitetura e diagnóstico organizacional – mapeamento, desenho e redesenho organizacional

Plano diretor de RH – diagnóstico, estruturação e implantação da área de RH

 

 

 Mapeamento de Processos

Mapeamento de processos em geral – diagnóstico, racionalização e plano de melhorias

Desenho e redesenho de processos administrativos e operacionais – fluxos e procedimentos

 

 

Gerenciamento da Rotina

Definição das atribuições e papéis das áreas

Políticas, normas e procedimentos de recursos humanos, administração de pessoal

Políticas, normas e procedimentos administrativos e operacionais

 

Racionalização de custos com a mão de obra

Dimensionamento de quadro de pessoal

Racionalização e adequação de custos com mão de obra

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